鄭州勞務派遣風控建議
作者:高新人力發(fā)布時間:2021-06-28 17:05:19瀏覽：227次
在生產(chǎn)經(jīng)營當中，部分企業(yè)為了降低用工成本，往往會選擇鄭州勞務派遣的方式來作為正式用工的補充。但是卻并沒有認識到勞務派遣的用工形式是受到法律法規(guī)的嚴格規(guī)范的，忽視了有關(guān)法律法規(guī)關(guān)于勞務派遣的規(guī)定，最后承擔了較重的法律風險。本文為大家提出一些鄭州勞務派遣中的風控建議，希望能夠幫助到大家。
謹慎選擇勞務派遣公司是我們一定要放在首位的。在選擇勞務派遣公司之前我們一定要確認勞務派遣公司的合法資質(zhì)；勞務派遣公司的信譽以及口碑等；是否被行政處罰；勞務糾紛的能力以及是否是二次分包的磨損進行審查，確保勞務派遣機構(gòu)的正規(guī)性。同時，我們在選擇勞務派遣公司是最好選擇省內(nèi)的公司，這樣即便發(fā)生爭執(zhí)雙方也能夠及時的進行溝通，通過協(xié)商來解決問題。
勞務派遣合同是維護雙方利用和義務的可靠憑證，所以我們合同條款必須全面、明確，清晰，對于雙方的責任義務更應該進行明確的規(guī)定。同時企業(yè)要關(guān)注國家相關(guān)的法律法規(guī)的調(diào)整，及時的與勞務派遣公司進行溝通，規(guī)避法律風險。
在履行勞務派遣合同的過程當中，企業(yè)應當監(jiān)督、督促派遣公司合規(guī)履約，例如如對派遣員工的工資支付情況、社會保險費繳納情況等定期進行核查，如果在執(zhí)行過程當中發(fā)生異常情況及時進行反饋，以便管理部門發(fā)現(xiàn)問題采取相應的措施，對不適應具體情況而需要變更的合同條款及時按程序辦理變更手續(xù)。
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